اثر دانینگ-کروگر در مسیر شغلی

یه سری خطاها هستند که ما ناخودآگاه در مسیر کاریابی، از رزومه نویسی تا مصاحبه و حتی بعدها در کار ازمون سر میزنه و باعث میشه در مسیر موفقیت به مشکل بربخوریم.

در این مطلب در مورد یک خطای شایع صحبت می‌کنیم که در مسیر شغلی مهمه:

اثر دانینگ-کروگر
Dunning-Kruger Effekt

آدم‌های باهوش و کاربلد، خودشون و توانمندی‌شون رو کمتر ارزیابی می‌کنن و خودشون رو دست کم می‌گیرن. در حالی که افراد نادان و ناماهر، خودشون رو دست بالا می‌گیرن و خیال می‌کنن از پس همه کار برمیان.
به این میگن اثر دانینگ-کروگر

خب حالا این خطا چه مشکلی ایجاد می‌کنه؟
اول در مورد دسته اول بگم:
افراد باهوش و ماهر

خیلی از کسانی که رزومه و نامه‌شون رو برای تصحیح برای هم پرواز می‌فرستند، تو رزومه می‌بینیم که سال‌ها تجربه‌ی کار تخصصی دارند، اما رزومه و نامه در حد یک دهم توانمندیشون رو هم نشون نمی‌ده.

تو جلسه اول تصحیح رزومه، وقتی با این افراد باهوش و ماهر صحبت می‌کنیم، می‌بینیم که چقدر هم به کارشون واردن، اما فروتنی می‌کنن یا اعتماد به نفس ندارن و فکر می‌کنن کار خاصی انجام ندادن که قابل ارائه باشه.

اونجا وقتی بهشون میگیم که باید رزومه و انگیزه نامه رو طوری بنویسید که کارفرما از خداش باشه شما رو استخدام کنه، تازه به خودشون میان که ای بابا من چقدر خودم رو دست کم می‌گیرم!

حالا کسی که باهوش و ماهره، تو مصاحبه شغلی چه اشتباهی می‌کنه؟

این آدم می‌دونه که دست بالای دست بسیار است و هنوز خیلی چیزها مونده که یاد بگیره، پس فروتنی می‌کنه و تو مصاحبه، یعنی جایی که باید از خودش تعریف کنه، توانایی خودش رو کمتر از چیزی که واقعا هست پرزنت می‌کنه.

نتیجه چی میشه؟
مصاحبه رو رد میشه… 😟

اما دسته دوم:
افراد ناماهر و نادان به آن

اولا وقتی میگیم نادان، منظور اینه که فردی که کفایت و مهارت کافی نداره، و این رو نمی‌دونه.
یعنی کسانی که واقعاً اطلاعات و تجربه کمی دارن. اما تا دلتون بخواد اعتماد به نفس!

عنوان پژوهش دانینگ-کروگر این بود:
«ناماهر و نادان به آن: چگونه دشوار بودن شناخت بی‌کفایتیِ خود منجر به ارزیابی متکبرانه از خویشتن می‌شود»

دانینگ و کروگر نشون دادند که افراد بی‌کفایت خودشون رو بهتر از آنچه هستند و بلدند و می‌تونند، ارزیابی می‌کنند. این افراد حتی در تشخیص کفایت بقیه هم خطا دارند، چه برسه به خودشون!
به قول اون شعر قدیمی

آن کس که نداند و نداند که نداند
در جهل مرکب ابدالدهر بماند!

این آدم‌ها تو رزومه غلو می‌کنن، نامه‌های عالی می‌نویسن، بعضاً پول میدن جایی براشون رزومه بنویسه حتی! بدون اینکه سررشته‌ای از مهارت‌های نوشته شده داشته باشن.

یا اینکه تصمیم می‌گیرن مهاجرت کنن، قبل از اینکه زبان و مهارت کار بلد باشن. فکر می‌کنن همه جا باید براشون فرش قرمز پهن باشه و خلاصه با اعتماد به نفس بالا میرن جلو!

حالا این افراد تو مصاحبه شغلی چی کار می‌کنن؟
ادعا!
ادعا می‌کنن که از پس همه کار برمیان.

اگر خوش شانس باشن و کارفرما تو جلسه مصاحبه مچشون رو نگیره، وارد سازمان میشن و به تدریج تو سازمان خرابکاری می‌کنن تا اینکه یک روز بالاخره عذرشون خواسته میشه…

نتیجه‌ای که میشه گرفت چیه؟

یک بار دیگه به ارزیابی خودتون از مهارتتون فکر کنید.

در کاریابی، یعنی رزومه و مصاحبه قرار نیست فروتنی کنیم، قرار هم نیست بیشتر از چیزی که هستیم به نظر برسیم.

پس مهمه که یاد بگیریم چطور بهترین حالت خودمون رو نشون بدیم.
که هم کارفرما ازمون توقع بیجا نداشته باشه، هم از توانمندی ما به درستی استفاده کنه.

راستی، تیم هم پرواز یک وبینار در مورد مصاحبه به زبان آلمانی ارائه داده که می‌تونید فیلمش رو از بخش محصولات سایت هم پرواز تهیه کنید! این ویدیو دو ساعت و نیم هست، و در اون این مطالب رو یاد می‌گیرید:
اصول مصاحبه و روش آمادگی برای اون
سؤالات متداول و نحوه‌ی جواب دادن بهشون،
روش نامه نگاری قبل و بعد از مصاحبه
و ترفندهای بهبود مهارت زبان آلمانی برای مصاحبه

راستش به نظر من هم خیلی مفیده که شما نکته‌های کاریابی رو از کسی که تجربه‌ی موفقش رو داره بشنوید و یکی براتون ترفندهای کاریابی رو به فارسی توضیح بده.
در این ویدیو شما عصاره‌ی
✅تجربه شخصی از کاریابی و مصاحبه با شرکت‌های آلمانی به عنوان مصاحبه شونده،
✅مطالب متنوع مطالعه شده،
✅کوچینگ و مشاوره‌ی کاریابی به افراد،
✅و سال‌ها تجربه‌ی بررسی رزومه و مصاحبه با افراد مختلف به عنوان مصاحبه کننده
رو یک جا با توضیحات فارسی به دست میارید!

در واقع چیزی که تو این وبینار یاد می‌گیرید اینه که چطور تو مصاحبه به زبان آلمانی توانمندی خودتون رو به بهترین شکل نشون بدید 🤩

دیدگاهتان را بنویسید